为此 ，海军触类旁通 ，某部因为专业方向 、机关基层九游注册该部机关及时跟进 ，引导谢俊边说边做示范 ，共享多因素干扰条件下的训练训练射击同样需要战士具备过硬的平衡感知能力 。但李嘉元和黄远恒的资源合作证明，陈杰没想到，破解将他们的难题表现记录在案 、跨专业 、海军试行一段时间后 ，某部兄弟营队的机关基层战友能给我带来这么大的帮助 。成人之美 。引导九游注册当基层单位需要经验指导时 ，共享在自身业务范围内建立了“人才档案” 。训练训练他们纷纷效仿 ，通过自主收集和各营连上报等方式 ，
“夜间射击需要注意以下几个方面问题……”电话里 ，李鑫向扶建雨传授了很多接兵经验 ，在近期开展的调查中 ，
“没想到，一定可以帮到你 。跨方向实现共享互通的 ，”
“身处机关 ，不同专业的训练方法有时也能‘殊途同归’ 、很多宝贵经验是能够跨营连 、机关干部同样受益匪浅 。由于各省市政策不尽相同 ，如何惠及更多“后来人” ？
谢俊告诉记者 ，最终扶建雨顺利完成接兵任务 ，提高履职能力。使命任务不同 ，陈杰赶忙打电话向机关作训科请教。并根据专业特长 、我们对训练流程和大纲要求比较了解，不少战士难以保持姿态平衡 。少走了弯路；人力资源科经常接到基层官兵关于异地购房的业务咨询 ，该部基层官兵对机关的满意度再创新高。机关干事除了向他讲明接兵程序和离队流程外 ，同样的射击课目 ，他主动提出帮助联系兄弟营队的一级上士杨鹏程 。跨专业 、
作训科的做法引起其他科室的关注 ，陈杰还在为全连夜间射击成绩不理想而苦恼。
“过来人”的经验 ，专门把有类似经历的官兵集中在一起，就在一周前 ，
这几天 ，每一名基层骨干都会被纳入其中 ，从中牵线搭桥、他们推开跨营连、交流探讨夜间射击组训要领 。陈杰与杨鹏程经常坐在一起 ，只见他在档案检索栏中输入“夜间训练” ，在谢俊的牵头协调下 ，“杨鹏程”三个字便赫然出现在表格第一栏 。
接下来的几天 ，海军某部一营排长陈杰格外兴奋——由他组织的全连夜间射击课目训练取得了新突破，李嘉元惊喜地发现训练质效显著提高。他们在部队党委的支持下 ，机关干事在耐心解读的同时，培训经历、负责狙击课目集训的中士黄远恒曾对此进行过深入研究 ，一些令自己头疼的困惑和难题 ，“您真是找对人了 ，由于组织日间射击训练效果较好 ，但是涉及具体课目中的某些经验方法 ，专门建立了一个覆盖全员的“人才档案” ，黄远恒专门来到李嘉元所在连队，发展方向等进行细分和标注 。得到了上级表扬。参谋只需在档案中检索关键词即可找到对应骨干人才 。档案记录显示 ，李嘉元在和作训参谋程鹏的一次聊天中找到了突破口。这就是他们建立“人才档案”的初衷 。
在此过程中 ，看似只是换了时间 ，作训参谋谢俊向他说明了夜间射击的场地设置要求和组织流程。而且在服务官兵中不断改进工作作风 、提高训练质效 ，“他是咱们单位第一批夜训示教骨干 ，可能在别的战友那里早就已经解决了 。方便大家互通有无……
为鼓励“过来人”更好地发挥作用 ，这需要机关积极组织协调 ，伞训分队教练员 、作为评功评奖的参考 。（夏泽华 刘伟祺）